Emploi des 50 ans et plus : une campagne nationale pour favoriser l’inclusion et la valorisation de l’expérience
Le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles mène une campagne nationale pour encourager l’emploi des personnes de 50 ans et plus. Dans un contexte de transformation du marché du travail et de vieillissement de la population active, cette initiative vise à faire évoluer les représentations liées à l’âge, à lutter contre les discriminations et à favoriser l’inclusion professionnelle, notamment en cas de handicap ou de fragilité liée à la santé.
🎯 Pourquoi agir pour l’emploi des 50 ans et plus ?
En France, les plus de 50 ans représentent près d’un tiers de la population active. Pourtant, ils sont davantage exposés au chômage de longue durée, aux fins de carrière brutales, ou à des situations de désinsertion professionnelle.
Ces difficultés sont parfois accentuées par des problématiques de santé ou de handicap, ou par l’usure professionnelle liée à des conditions de travail inadaptées.
Agir pour le maintien ou le retour en emploi des seniors, c’est répondre à plusieurs enjeux majeurs :
- Préserver les compétences et les savoir-faire clés
- Assurer une transmission intergénérationnelle
- Réduire les inégalités d’accès à l’emploi
- Construire une entreprise plus inclusive et plus performante
🛠 Des leviers concrets pour les employeurs
La campagne propose une série d’actions concrètes pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des seniors, avec ou sans handicap :
- Adapter les conditions de travail pour prévenir l’usure professionnelle
- Mettre en place des entretiens de mi-carrière, bilans de compétences, ou aménagements progressifs
- Favoriser la mobilité interne, la reconversion ou l’accès à la formation (VAE, CPF de transition, Transitions Pro…)
- Mobiliser les aides existantes, comme la retraite progressive, le CDI senior ou les dispositifs de prévention de l’inaptitude
- Intégrer les enjeux de santé et de handicap dans la stratégie RH
- Lutter activement contre les discriminations liées à l’âge ou au handicap
🧩 Cap emploi Béarn : un partenaire expert pour les employeurs
Les employeurs peuvent s’appuyer sur Cap emploi Béarn, organisme de placement spécialisé qui délivre un accompagnement auprès des personnes en situation de handicap, des employeurs et des partenaires du territoire.
Cap emploi propose un appui sur mesure pour :
- Évaluer les situations individuelles, les besoins d’aménagement et de compensation à mettre en œuvre tout au long du parcours
- Conseiller sur le maintien dans l’emploi et les possibilités de reconversion
- Coordonner les interventions avec la médecine du travail, l’Agefiph, le FIPHFP …
Travailler avec Cap emploi, c’est sécuriser les parcours des salariés.
📘 Un guide pratique pour les employeurs
Pour accompagner cette campagne, le ministère met à disposition un guide pratique à destination des employeurs, avec des conseils, des outils et des exemples concrets.
Télécharger le guide « Emploi des 50 ans et plus » : Engager son entreprise pour l’emploi des 50+ | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles
Un outil concret pour recruter, accompagner et maintenir en emploi les collaborateurs de 50 ans et plus, avec ou sans handicap.
